Modelo diligencia de descargos administrativos laborales. Portada Derecho laboral Por Gerencie.com Modificado el 03/08/2022. Cuando el empleador se dispone a sancionar disciplinariamente a un trabajador, es necesario que primero lo llame a descargos para que este tenga oportunidad de ejercer su derecho a la defensa, lo que se hace mediante la

Acta Administrativa. CITATORIO. ASUNTO: SE CITA AL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA. Mexico, D.F. , a 14 de Mayo de 2012. Domicilio: Calle 2, No.277, Col. Pantitlan, C.P. 3 Páginas • 1083 Visualizaciones. ELABORACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN EL CITADO ARTÍCULO 784 DE LA LEY, TAMBIÉN SE ORDENA PARA EXENTAR AL TRABAJADOR DE LA

3. Acta de investigación: Se utiliza cuando hay indicios de conductas irregulares por parte de un empleado, como incumplimiento de normas internas, robo, fraude, entre otros. En esta acta se realiza una investigación detallada de los hechos para recopilar pruebas y evidencias que sustenten las acciones legales a tomar. 4.

Un acta administrativa documenta una mala práctica realizada por el empleado (ya sea menor o grave). En ocasiones, las actas sirven para que el empleador justifique la rescisión en caso de denuncias por despido injustificado. Las sanciones que pueden establecerse en un acta administrativa son: Suspensión de actividades (no más de 8 días) Además, lo dicho en ese documento tiene que estar decretado en la LFT, es decir, las razones por las que se levante una acta administrativa deben estar indicadas en la ley, de lo contrario, el despido se podría tomar como injustificado. . 2 336 366 201 267 246 76 303

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